CÔNG AN THÀNH PHỐ CẦN THƠ
Điểm mới nổi bật của Nghị định số 368/2026/NĐ-CP ngày 25/9/2026 của Chính phủ.
Ngày 25 tháng 9 năm 2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng. Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/10/2026, thay thế Nghị định số 152/2025/NĐ-CP, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong thể chế hóa công tác thi đua, khen thưởng theo hướng khoa học và phù hợp thực tiễn.
Nghị định quy định chi tiết nhiều nội dung được giao tại Luật Thi đua, khen thưởng (sau khi được sửa đổi, bổ sung), bao gồm nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng; việc ủy quyền quyết định tặng danh hiệu “Tập thể lao động xuất sắc”, “Đơn vị quyết thắng”; quy định chuyển tiếp và nhiều vấn đề liên quan đến tiêu chuẩn, thẩm quyền, hồ sơ thủ tục. Đối tượng áp dụng rộng rãi, bao gồm cá nhân người Việt Nam, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hộ gia đình, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài và tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam.
* Những điểm mới đáng chú ý nhất:
1. Nguyên tắc xét khen thưởng rõ ràng, khắc phục tình trạng “xếp hàng” hình thức.
Điều 4 Nghị định khẳng định: Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích thực tế đạt được. Không bắt buộc phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được xét mức cao hơn. Cấp có thẩm quyền chỉ khen hoặc đề nghị khen khi đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định. Kết quả khen thưởng công trạng chỉ được dùng làm căn cứ xét lần tiếp theo. Quy định này góp phần giảm hiện tượng hình thức, khuyến khích tập trung vào chất lượng thành tích thực chất.
2. Tăng cường kiểm soát, đảm bảo liêm chính trong công tác khen thưởng.
Nghị định quy định rõ: Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với cá nhân, tập thể đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, vấn đề tham nhũng, tiêu cực đang được xác minh.
Sau khi chấp hành xong kỷ luật, nếu lập được thành tích mới thì thành tích được tính từ thời điểm chấp hành xong. Nếu kết luận không có sai phạm thì được xem xét khen thưởng bình thường. Quy định này bảo vệ uy tín của danh hiệu thi đua, khen thưởng, đồng thời tạo cơ hội công bằng cho những người đã khắc phục khuyết điểm.
3. Ưu tiên phụ nữ và tính thời gian nghỉ thai sản hợp lý
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật được tính là thời gian công tác để xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
- Khi nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện thì ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên.
- Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 so với quy định chung (trừ trường hợp tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định).
Những quy định này thể hiển rõ chính sách ưu tiên, tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham gia và được ghi nhận trong công tác thi đua, khen thưởng.
4. Quy định chuyển tiếp linh hoạt, bảo vệ quyền lợi hợp pháp
Đối với hồ sơ đã được tiếp nhận và thẩm định trước ngày Nghị định có hiệu lực, tiếp tục thực hiện theo Nghị định số 152/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Tuy nhiên, nếu áp dụng quy định mới có lợi hơn cho tập thể, cá nhân, hộ gia đình thì được áp dụng quy định mới. Việc khen thưởng đối với cơ quan, tổ chức sau sắp xếp bộ máy thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Cách tiếp cận này vừa đảm bảo ổn định, vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng của đối tượng được khen thưởng.
Nghị định số 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ không chỉ cụ thể hóa Luật mà còn thể hiện tinh thần đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, minh bạch và nhân văn. Với những điểm mới trên, Nghị định kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng, tạo môi trường khuyến khích sáng tạo và cống hiến vì sự phát triển bền vững của đất nước.
* Những điểm mới đáng chú ý nhất:
1. Nguyên tắc xét khen thưởng rõ ràng, khắc phục tình trạng “xếp hàng” hình thức.
Điều 4 Nghị định khẳng định: Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích thực tế đạt được. Không bắt buộc phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được xét mức cao hơn. Cấp có thẩm quyền chỉ khen hoặc đề nghị khen khi đủ điều kiện, tiêu chuẩn, thủ tục, hồ sơ theo quy định. Kết quả khen thưởng công trạng chỉ được dùng làm căn cứ xét lần tiếp theo. Quy định này góp phần giảm hiện tượng hình thức, khuyến khích tập trung vào chất lượng thành tích thực chất.
2. Tăng cường kiểm soát, đảm bảo liêm chính trong công tác khen thưởng.
Nghị định quy định rõ: Chưa khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với cá nhân, tập thể đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo, vấn đề tham nhũng, tiêu cực đang được xác minh.
Sau khi chấp hành xong kỷ luật, nếu lập được thành tích mới thì thành tích được tính từ thời điểm chấp hành xong. Nếu kết luận không có sai phạm thì được xem xét khen thưởng bình thường. Quy định này bảo vệ uy tín của danh hiệu thi đua, khen thưởng, đồng thời tạo cơ hội công bằng cho những người đã khắc phục khuyết điểm.
3. Ưu tiên phụ nữ và tính thời gian nghỉ thai sản hợp lý
- Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật được tính là thời gian công tác để xét danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng.
- Khi nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện thì ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên.
- Thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 so với quy định chung (trừ trường hợp tuổi nghỉ hưu cao hơn theo quy định).
Những quy định này thể hiển rõ chính sách ưu tiên, tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham gia và được ghi nhận trong công tác thi đua, khen thưởng.
4. Quy định chuyển tiếp linh hoạt, bảo vệ quyền lợi hợp pháp
Đối với hồ sơ đã được tiếp nhận và thẩm định trước ngày Nghị định có hiệu lực, tiếp tục thực hiện theo Nghị định số 152/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Tuy nhiên, nếu áp dụng quy định mới có lợi hơn cho tập thể, cá nhân, hộ gia đình thì được áp dụng quy định mới. Việc khen thưởng đối với cơ quan, tổ chức sau sắp xếp bộ máy thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ. Cách tiếp cận này vừa đảm bảo ổn định, vừa bảo vệ quyền lợi chính đáng của đối tượng được khen thưởng.
Nghị định số 368/2026/NĐ-CP của Chính phủ không chỉ cụ thể hóa Luật mà còn thể hiện tinh thần đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thực chất, minh bạch và nhân văn. Với những điểm mới trên, Nghị định kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng, tạo môi trường khuyến khích sáng tạo và cống hiến vì sự phát triển bền vững của đất nước.
Tác giả: Nguyễn Thúy
Thống kê truy cập
- Đang truy cập212
- Máy chủ tìm kiếm52
- Khách viếng thăm160
- Hôm nay63,008
- Tháng hiện tại1,558,993
- Tổng lượt truy cập151,132,806
