Sáng 05-5, Trung tá Đinh Tùng An chủ trì buổi làm việc với Công an các xã, phường, tháo gỡ các khó khăn, vướn mắc trong công tác cán bộ. Lãnh đạo các đơn vị nghiệp vụ và Ban chỉ huy Công an xã Cù Lao Dung, xã Tân Hòa cùng dự.
Toàn cảnh buổi làm việc
Xác định quan điểm công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”, là yếu tố quyết định sự thành bại của mọi chủ trương, đường lối phát triển, đặc biệt là trong thực hiện nhiệm vụ bảo đảm an ninh, trật tự ở địa phương, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố, Lãnh đạo Công an thành phố thường xuyên quan tâm, rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc thù công tác của từng đơn vị, địa phương, nhằm phát huy tối đa hiệu quả các mặt công tác công an trong bối cảnh áp dụng mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Tại buổi làm việc, Chỉ huy Công an các xã đã báo cáo tình hình công tác cán bộ ở từng địa phương, thẳng thắng nhìn nhận những tồn tại, hạn chế của đội ngũ cán bộ hiện có, đồng thời đề xuất những giải pháp kiện toàn, nâng cao chất lượng cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phục vụ Nhân dân.
Chỉ huy Công an các xã Cù Lao Dung và Tân Hòa báo cáo tại buổi làm việc
Qua báo cáo của Công an xã, Lãnh đạo các đơn vị nghiệp vụ đã có ý kiến tham vấn trên cơ sở đặc điểm tình hình của các địa phương và năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác của từng trường hợp.
Lãnh đạo các đơn vị nghiệp vụ tham vấn về công tác cán bộ
Phát biểu tại buổi làm việc, Trung tá Đinh Tùng An, Phó Giám đốc Công an thành phố yêu cầu Công an các xã, phường và các đơn vị nghiệp vụ hết sức chú trọng công tác tham mưu cho Ban Giám đốc Công an thành phố trong công tác bố trí cán bộ. Đồng chí Phó Giám đốc nhấn mạnh cần chấm dứt tình trạng né tránh, đùn đẩy, không dám làm, thiếu trách nhiệm trong công việc, đặc biệt trong các mặt công tác tiếp xúc trực tiếp với người dân. Phát huy vai trò của người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy, ngoài chủ động nâng cao năng lực và bản lĩnh chính trị của bản thân cần quan tâm bồi dưỡng, đào tạo, nâng tầm cán bộ cấp dưới, có biện pháp nắm bắt và giải quyết những tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ, tạo tâm lý và môi trường làm việc tích cực. Chú trọng đổi mới căn bản phương thức đánh giá cán bộ theo hướng lấy kết quả, sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu; theo đó, mỗi cán bộ phải được lượng hóa bằng các tiêu chí rõ ràng như tiến độ, chất lượng công việc, mức độ hoàn thành mục tiêu, tác động thực tiễn và sự hài lòng của người dân, từng bước khắc phục tình trạng nể nang, hình thức trong đánh giá cán bộ; đồng thời tạo cơ sở khách quan cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật. Đồng chí bày tỏ kỳ vọng đối với 02 địa phương, với quyết cao nhất, phát huy vai trò tham mưu của lực lượng công an cơ sở cho cấp ủy, lãnh đạo, góp phần vào việc phát huy thế mạnh và tiềm lực phát triển của địa phương.
Trung tá Đinh Tùng An, Phó Giám đốc Công an thành phố phát biểu kết luận tại buổi làm việc
Công an thành phố xác định xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự có đức, có tài theo tinh thần Đại hội XIV của Đảng là nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược, quyết định trực tiếp đến chất lượng lãnh đạo, quản lý và hiệu quả vận hành của lực lượng Công an thành phố trong giai đoạn phát triển mới thông qua các cơ chế kiểm chứng bằng thực tiễn, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo chủ yếu. Quán triệt tinh thần đó, Công an thành phố triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững và hiện thực hóa khát vọng vươn mình của dân tộc trong kỷ nguyên phát triển mới./.
